Na madrugada do dia 04 de junho, o escritório político de Jones Donizette, pré-candidato a prefeito de Itapecerica da Serra, foi alvo de um ataque racista. A frase “Fora macaco seu lixo” foi pichada na fachada do local, em um claro ato de intolerância e discriminação racial.

Segundo a assessoria de imprensa do pré-candidato, o local foi alvo duas vezes de pichações. Na primeira noite, equipe de voluntários do pré-candidato, prontamente pintou e restaurou a fachada.

Jones Donizette, lamentou profundamente o ocorrido e declarou: “É inaceitável que, em pleno século XXI, ainda tenhamos que enfrentar esse nível de discussão e intolerância na política. Isso não é apenas um ataque contra mim, mas contra todos que lutam por uma sociedade sem preconceitos. Continuarei a minha pré-campanha com ainda mais determinação, defendendo a igualdade e o respeito para todos os cidadãos de Itapecerica da Serra”, declarou.

O ocorrido reforça a necessidade urgente de enfrentar o racismo e a intolerância em todas as suas formas. A equipe de Jones Donizette está trabalhando junto às autoridades locais para identificar os responsáveis por esses atos criminosos e garantir que sejam devidamente punidos.

Jones Donizette reafirmou o seu compromisso com a luta por uma Itapecerica da Serra inclusiva, onde todos os cidadãos, independentemente de raça, religião ou condição social, possam viver e prosperar em harmonia.

Sobre Jones Donizette:
Jones Donizette é um pré-candidato a prefeito de Itapecerica da Serra, conhecido por sua trajetória de superação e dedicação à comunidade. Sua pré-campanha é focada em trazer mudanças significativas para a cidade, com ênfase em inclusão social, segurança pública e desenvolvimento sustentável.

A Câmara Municipal aprovou na noite da última quarta-feira (27/03) o projeto que reestrutura o quadro de pessoal e cria regras de progressão funcional dos ocupantes de cargos e empregos públicos junto à Prefeitura de Itapecerica da Serra, o chamado Plano de Carreira.

Projetos semelhantes para os servidores da Autarquia Municipal de Saúde e outro específico para o quadro de Fiscalização também foram aprovados.

Os vereadores votaram pelo sim, com o auditório da Câmara lotado de servidores e com a plenária contando com a presença do prefeito Dr. Francisco Nakano.

No início dos trabalhos o presidente do Legislativo, vereador Cepacol, chamou ao microfone o secretário de Administração, Reginaldo Magar, além da procuradora Dr. Priscila Cruz e Cristiane Alves do Departamento de Recursos Humanos, ambas integrantes da Comissão que desenvolveu o Plano de Carreira; o superintendente do Itaprev, Rafael Alves, também foi chamado. Todos prestaram esclarecimentos sobre o projeto.

As falas trouxeram as seguintes informações:

- O Adicional por Tempo de Serviço continuará a existir;

- Só haverá ganhos aos servidores com o plano;

- A extinção de cargos no projeto só ocorrerá após a vacância do mesmo, ou seja, após a aposentadoria daqueles que os ocupam;

- Os cargos extintos são do regime CLT, serão ocupados por estatutários em futuros concursos;

- O dissídio continuará a existir todos os anos;

- Todos os benefícios contarão para a aposentadoria;

- Haverá acréscimo no salário do servidor entre 5% e 70% conforme o tempo de serviço, que será concedido de forma escalonada nos anos de 2024(50%), 2025(75%) e 2026(100%).

Após as explicações os vereadores: Alex Pires, Allan Dias, Cepacol, Cícero Melo, Daniel Belchior, Fábio Santana, Giba, Kinho Brito, Irmã Rose, Soares, Tonho Paraíba e Val Santos votaram pela aprovação.

Ao final uma grande comemoração tomou conta do ambiente.

Estiveram presentes ainda à sessão o vice-prefeito, Rafael Oliveira, o chefe de gabinete, Alan Ferreira, a superintendente da Saúde, Patrícia Nicastro, e os secretários Ibiapaba de Oliveira Martins Junior (Assuntos Jurídicos), Josiel de Almeida (Defesa Civil), Tiemi Nakano (Desenvolvimento Social e Relações do Trabalho), Márcio Carvalho (Educação), Caio Riscala (Esporte e Lazer), Renato Nunes (Finanças), Romeu Nicolatti Tavares (Governo, Ciência e Tecnologia), Edson Carvalho (Habitação), Carlos Tinoco (Obras), Diego Silva (Planejamento e Meio Ambiente), Regina Santos (Serviços Urbanos) e Gerson Lazarin (Turismo).

Texto e foto Departamento de Comunicação PMIS

O pré-candidato a prefeito por Itapecerica da Serra, Jones Donizette quer ouvir a população para incluir no seu plano de governo, as principais necessidades dos moradores da cidade. No site dele, os moradores participam ativamente do plano de governo.

Segundo Jones, o objetivo de ouvir a população é para conhecer as principais demandas de cada bairro. “Nosso governo será feito pelo povo e para o povo. Pela primeira vez, um candidato a prefeito convida a população para contribuir ativamente na construção do plano de governo. É a sua chance de fazer parte dessa transformação!”, ressalta.

Para participar é necessário entrar no site www.jonesdonizette.com.br, selecionar a área de interesse, escolher o seu bairro, deixar sugestões e as necessidades de onde vive. Também precisa ser preenchido nos campos: nome, bairro, e-mail e WhatsApp e clicar em enviar.

O executivo municipal encaminhou, nesta segunda-feira (25/03), o Projeto de Lei Complementar nº 77/2024 que dispõe sobre a reestruturação do quadro de pessoal e cria regras de progressão funcional dos ocupantes de cargos e empregos públicos da Prefeitura.

Como principal conquista está a criação do Adicional de Valorização do Servidor Público, dispositivo que acrescenta remuneração ao servidor de acordo com o tempo de serviço e ainda a apuração de assiduidade e evolução acadêmica.

Com isso o funcionalismo passa a ter um incentivo para permanecer no município, se preparar melhor para suas funções e ter compromisso maior com sua pontualidade e frequência, o que resultará em um serviço público com mais qualidade para o munícipe.

Segundo o prefeito, Dr. Francisco Nakano, na justificativa enviada à Câmara Municipal, o projeto estabelece condições para adoção de estímulos e valorização funcional, propicia excelência operacional e reorganiza o quadro de pessoal.

Com o Adicional de Valorização do Servidor Público o funcionário passará a ter a chance de acrescentar ao seu salário entre 5% e 70%, desde que cumpra metas de assiduidade e evolução acadêmica. Este Projeto de Lei, se aprovado, passará a vigorar em junho de 2024, com os benefícios distribuídos em 50% inicial em 2024 e o restante em 2025 e 2026.

“O presente projeto ajusta a gestão de pessoal a um moderno sistema de gerenciamento de funções que atuam em prol do atingimento de metas definidas nas mais diversas políticas públicas, conforme planejamento estratégico da Administração”, conta o secretário de Administração, Reginaldo Magar.